Q&AHOME > 採用情報 > Q&A採用に関するQ&Aについてこちらの回答以外にもご不明な点がありましたら、お問い合わせフォームもしくはお電話にてお気軽におたずねください。(情報提供を求めたことにより、採用選考過程において不利に取り扱われることはありません。)採用に関するQ&A すべて開く専門的な知識はどのくらい必要ですか研修期間を約1年間設け、先輩社員とともに行動してもらい少しずつ知識を増やしていただきますので、採用前に特別な資格や知識がなくても心配ありません。営業課・倉庫課は社用車がMT車のため免許の制限があります。※求人が「経験者のみ応募可」の場合は以上の限りではありません。専門的な資格に合格できる程度またはそれに準ずる経験・知識のある方に限ります。応募書類は返却してもらえますか応募書類については、当社にて責任を持って破棄させていただきます。選考の結果について詳細理由を教えてもらえますか大変申し訳ございませんが、選考結果に関する内容につきましては、お答えいたしかねますので、ご了承ください。どんな試験がありますか採用選考は、次の通りです。新卒 :作文、面接中途 :面接のみ※年度により変更がありますので詳しくはお問い合わせください。 採用結果は何日ぐらいで連絡をいただけますか面接終了後、おおむね5営業日以内にご連絡いたします。選考にあたり有利(不利)な学部・専攻などはありますか選考は人物を重視するため、学部や専攻による有利(不利)はありませんが、入社後のお仕事に活用できる基礎知識がある場合、研修期間を短縮しています。入社後に関するQ&A すべて開く試用期間はありますか採用月から6ヶ月間は試用期間となります。試用期間中は日給です。金額は職種によります。評価制度について教えてください当社では年2回(夏・冬)面接を行っています。事前に提出してもらったアンケートと面接を用いて評価を行い、その際に昇給や昇格の考査、日々困っていることなどの定期解決を目指しています。転勤はどれくらいの頻度でありますか具体的に何年経ったら転勤となるというような規則はございません。個々の適性や職務能力習得度や人員配置状況等で決定します。今後どのようにキャリアアップしていただくか、ご本人の希望も総合的に判断いたします。能力や実績に応じて収入は変化しますかはい、変化します。職務によって手当の額が異なるほか、報奨金制度があるため実績次第で収入の変化があり得ます。配属はどのように行われますか基本的に入社時の部門から他の部門への配属(営業課から倉庫課など)はありませんが、希望により異動は可能です。支店間の異動は全体人事の中で総合的に判断し決定します。教育についてはどのようになっていますか当初は先輩社員と一緒に行動し、仕事の流れを理解してもらいます。最長1年間の研修期間を設けていますので安心して学べます。資格取得についても会社が全額負担致しますのでキャリアアップ等はご相談ください。また、社外での新人研修(ビジネスマナー、スキル)や社内で外部講師を招いての部門別セミナーにも参加して頂けます。お気軽にお問い合わせください お問い合わせフォームはこちらTEL. 0979-22-2830お電話でのお問い合わせもお待ちしています